Work Style
・福利厚生
社員一人ひとりが、よりよく働ける環境づくりを
当社の社風「協調性やホスピタリティ精神を第一に考える」を支えるひとつに、よりよく働ける環境・制度があります。
安心して働ける環境でなければ、温かい心を持つことは難しい。
仕事だけでなく、私生活も生き生きと過ごすことのできるサポートで、社員を支えています。
Flexible
柔軟な働き方
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リモートワーク
月に10日在宅勤務
メンバーの
ライフスタイルに合わせて
月に10日まで在宅勤務が可能です。 -
休日・休暇
年間休日120日以上
年次有給休暇
夏季休暇 (実績4日)
アニバーサリー休暇
ライフサポート休暇
育児休業 (男女ともに100%取得実績) -
育児サポート
育児休業 (実績有)
育児短時間措置
子供支援手当 (条件有)
子の看護休暇
提携保育園 (那覇市)
子育て世代の社員が多いため
子育て支援に力を入れています。 -
緊急時の対応
災害や感染症流行等の緊急時には
「在宅勤務」や「時差出勤」に
素早く対応しています。
Health
健康/安心
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社会保険制度
雇用保険
健康保険
厚生年金
保険労災保険 -
健康支援
定期健康診断
産業医面談
インフルエンザ予防接種代補助
健康維持管理費補助
（スポーツジムなどの月謝を補助） -
ライフサポート
一人暮らし家賃補助
奨学金支援制度
在宅勤務手当
企業型DC
Skill up
スキルアップサポート
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資格手当
受験費用負担・取得後の手当
対象資格は100個以上資格取得にかかる費用や
取得後の手当は支援対象に
なっていれば支給されます。 -
評価制度
給与改定 (年1回)
社内表彰 (年1回)年1回の査定で1年間の頑張りを
評価し、給与に反映します。
